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So lange machen die meisten Arbeitnehmer aber gar nicht blau. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit nach einer Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber, Kündigung und zeitlichem Zusammenfallen mit dem letzten tatsächlichen Arbeitstag. Arbeitnehmer werden dort unter anderem anhand von Checklisten befragt. Häufig würde das Ergebnis einer solchen Untersuchung daher ebenfalls im Sand verlaufen. Andersrum kann der Arbeitgeber die Attestpflicht auch lockern.

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